Eine Legalisierung kann ändern, was Erwachsene in ihrem Privatleben tun dürfen. Sie klärt nicht automatisch, was Arbeitgeber am Arbeitsplatz verlangen können. Cannabis-Regeln am Arbeitsplatz betreffen Sicherheit, Arbeitsrecht und lokale Gesetze. Die Antwort hängt daher davon ab, wo Sie arbeiten, welche Aufgaben Sie haben und welche Vorschriften für Ihren Arbeitgeber gelten. [1][2][3]

Die wichtige Unterscheidung: privater Konsum und Arbeitsfähigkeit

Eine Arbeitsplatzregel lässt sich leichter verstehen, wenn man drei Fragen auseinanderhält: Ist der Konsum außerhalb der Arbeitszeit geschützt? Darf man während der Arbeit Cannabis konsumieren oder mit sich führen? Was kann ein Arbeitgeber tun, wenn eine Person bei der Arbeit beeinträchtigt wirkt? Die Antworten können sich unterscheiden – auch an Orten, an denen der Konsum für Erwachsene legal ist. [1][2][3]

Die Hinweise des US-Bundesstaats New York besagen zum Beispiel, dass Arbeitgeber Beschäftigte grundsätzlich nicht wegen legalen Cannabiskonsums außerhalb der Arbeitszeit und außerhalb des Arbeitsplatzes benachteiligen dürfen. Es gibt bestimmte Ausnahmen. Laut denselben Hinweisen dürfen Arbeitgeber handeln, wenn erkennbare Symptome die Arbeitsleistung beeinträchtigen oder die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden. Auch Konsum und Besitz von Cannabis am Arbeitsplatz können untersagt werden. Das sind Regeln für New York, nicht für jeden anderen Ort. [2]

Kanada setzt einen anderen Schwerpunkt. Die bundesstaatlichen Hinweise zum Arbeitsschutz behandeln Beeinträchtigungen als Gesundheits- und Sicherheitsrisiko, das viele Ursachen haben kann, darunter Cannabis, Alkohol, Medikamente, Müdigkeit und gesundheitliche Beschwerden. Sie beschreiben die geteilte Verantwortung von Arbeitgebern und Beschäftigten in bundesrechtlich regulierten Arbeitsbereichen. Unternehmen, die den Regeln einer Provinz oder eines Territoriums unterliegen, sollen sich an die dortigen Vorgaben halten. Die Hinweise erkennen außerdem mögliche Pflichten zur angemessenen Berücksichtigung von Beschäftigten mit Behinderungen oder einer medizinischen Genehmigung an. [1]

Warum die Tätigkeit eine Rolle spielt

Dieselbe Regel kann je nach Aufgabe unterschiedliche praktische Folgen haben. Bei Tätigkeiten mit Maschinen, beim Fahren, bei Notfalleinsätzen oder im Bereich der öffentlichen Sicherheit können die Verantwortung des Arbeitgebers für die Sicherheit und die Risiken besonders relevant sein. Kanadas bundesstaatliche Hinweise empfehlen, Gefahren durch Beeinträchtigungen zu berücksichtigen und Richtlinien zum Substanzkonsum in Programme zur Gefahrenvermeidung aufzunehmen, wenn solche Gefahren bestehen. Dieser Rahmen gilt für bundesrechtlich regulierte Arbeitsbereiche und ist kein allgemeines Regelwerk für alle Arbeitgeber. [1]

Ein Test misst nicht automatisch die Beeinträchtigung

Ein Testergebnis und die Frage, ob jemand eine Aufgabe sicher ausführen kann, sind nicht unbedingt dasselbe. Laut den Hinweisen aus New York kann ein Cannabis-Test für sich genommen nicht als Beweis für eine Beeinträchtigung dienen, da solche Tests diese derzeit nicht nachweisen. Außerdem sind Tests nur unter den Umständen zulässig, die das geltende Recht erlaubt. Prüfen Sie die Regeln an Ihrem Arbeitsort und mögliche Vorgaben für Ihre Tätigkeit, bevor Sie annehmen, ein Test sei immer erlaubt oder immer verboten. [2]

Colorado zeigt, warum pauschale Annahmen in die Irre führen können. Eine Zusammenfassung des Gesetzgebers, zuletzt im Oktober 2024 geprüft, besagt, dass Arbeitgeber weder verpflichtet sind, den Konsum oder Besitz von Marihuana am Arbeitsplatz zu ermöglichen, noch darauf verzichten müssen, Regeln zum Konsum durch Beschäftigte durchzusetzen. Die Zusammenfassung bietet einen Überblick über das Recht in Colorado. Sie gilt nicht für alle US-Bundesstaaten und ersetzt keine aktuelle, auf die jeweilige Tätigkeit zugeschnittene Auskunft. [3]

Eine praktische Checkliste zum Lesen von Richtlinien

Achten Sie beim Lesen eines Handbuchs oder Arbeitsvertrags darauf, für welche Situationen die Regel gilt: für den Konsum während der Arbeitszeit, den Besitz auf dem Firmengelände, Firmenfahrzeuge, Bereitschaftszeiten oder Verhalten außerhalb der Arbeit? Prüfen Sie außerdem, wie eine Beeinträchtigung definiert wird und welches Vorgehen bei Sicherheitsbedenken vorgesehen ist. Wenn eine medizinische Nutzung oder eine Behinderung eine Rolle spielt, suchen Sie auch nach einem Verfahren für angemessene Vorkehrungen. Diese Fragen helfen dabei, offene Punkte zu erkennen. Die Antwort hängt von den jeweils geltenden lokalen, bundesstaatlichen, provinziellen, föderalen und betrieblichen Regeln ab. [1][2][3]

Prüfen Sie schließlich das Datum der Richtlinie und die zugrunde liegende offizielle Quelle. Die Hinweise aus New York verweisen auf mögliche Ausnahmen. Kanadas bundesstaatliche Seite unterscheidet zwischen bundesrechtlich regulierten Arbeitsbereichen und solchen, die den Regeln der Provinzen und Territorien unterliegen. Eine Legalisierung kann die öffentliche Politik grundlegend verändern – die Regeln am Arbeitsplatz muss man trotzdem im Einzelnen lesen. [1][2]